经济赔偿金的计算方法是什么

各位打工人速来围观！今天我们来聊一个让大家都关心的话题：经济赔偿金的计算方法！这可是我们维权的"杀手锏"，懂得都懂。这波我先给大家画个图，简单概括，经济赔偿金就像是一份"离职分手费"，计算起来可没那么简单，得分几步走。

首先，得明确经济补偿金和经济赔偿金的区别。你可以理解为，经济补偿金是你正常离职的"分手费"，而经济赔偿金则是公司违规解雇时的"补偿费"。正常离职的话，每工作满一年，发一个月工资，不满一个年的，也是发半年工资。比如工作5年，就能拿到5个月工资作为补偿。但是如果公司违规解雇，那可就要双倍赔偿啦，这不是怕你没饭吃嘛！

说到工资计算，公司是不是喜欢"吃软饭"？没关系，国家早就给你考虑到了。月工资是按照你过去12个月的平均工资，低于当地最低工资标准的话，就按最低工资算。这就像是给了你一张"底线保障卡"，让你少受点欺负。对于那些年收入很高的"大佬"，更是有上限，超过三倍的地方平均工资，就按三倍计算，支付年限最多十二年。

所以呢，各位打工人，懂得这些计算方法非常重要。遇到不公平待遇时，别忘了拿出这张"维权小手册"，让公司知道你不是好欺负的。记住，保护自己的权益，永远不嫌多！

其他小伙伴可能会问：到底啥情况下能拿到赔偿金？我工资低怎么办？遇到这种情况，记得找工会或律师帮忙，他们会帮你维权！想知道更多细节，下期再讲哦～

经济赔偿金的计算遵循以下步骤和规则：

1. 经济补偿金计算 ：

经济补偿金是根据劳动者在用人单位工作的年限来计算的。

每工作满一年，劳动者可以获得一个月工资的经济补偿。

工作超过六个月但不满一年的，也按一年来计算。

工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月的平均工资。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区的上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 经济赔偿金计算 ：

经济赔偿金等于经济补偿金的两倍。

如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 月工资的确定 ：

月工资包括计时或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

如果劳动者在合同解除前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算。

4. 法律依据 ：

《劳动合同法》第四十七条和《劳动合同法实施条例》第二十七条提供了上述计算标准。

请根据您的具体情况，使用上述规则来计算您的经济赔偿金

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