公考命题人如何命题

公考命题人命题的过程通常遵循以下步骤：

1. 征题 ：

征题阶段会邀请多位有经验的老师提供题目，并与出题人签订保密协议以确保试题不被泄露。

2. 筛选 ：

对收集到的题目进行初步筛选，以减少题量。

3. 送审 ：

将筛选后的题目提交给考试专家组进行再次筛选。

4. 会审 ：

对题目进行开会讨论，确定哪些题目可以使用，哪些需要修改或淘汰。讨论中会考虑题目的难度和区分度，理想难度通常设定为50%。

5. 成卷 ：

考试录用司的负责人将各模块题目按知识点组合，调整选项统计，确保选项个数均匀，避免单一选项被过度选择。

命题还会考虑以下因素：

符合考试需求 ：

命题要符合招考单位的考试需求和地方需求。

针对工作特性 ：

命题围绕公务员的工作特性，如专业技能、工作态度、个人追求、道德素养等。

针对岗位要求 ：

考虑公务员岗位的具体要求，如工作动机、政治立场等。

岗位匹配性 ：

某些题目会针对特定岗位进行设计，以测试考生的岗位匹配性。

以上步骤和考虑因素共同确保公考试题的质量和考试的公平性

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