用人单位能不能辞退怀孕的女职工

根据中国的《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，一般情况下，单位不能辞退怀孕的女职工。怀孕女职工享有特别的法律保护，用人单位在女职工的孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同。如果单位违反这一规定，辞退怀孕的女职工，那么这种行为是违法的，单位需要支付相应的经济补偿金，通常是员工月工资的二倍，并且可能需要支付生育津贴和生育费用。

然而，也存在一些例外情况，如果女职工存在以下情形之一，单位可能有权解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；

2. 严重违反用人单位的规章制度的；

3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5. 被依法追究刑事责任的。

如果女职工不存在上述情形，单位辞退怀孕的女职工，女职工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除劳动合同行为无效，并要求单位继续履行合同或支付相应的赔偿金。

请根据具体情况判断，并考虑咨询专业律师以获得更准确的法律建议

其他小伙伴的相似问题：

单位辞退怀孕女职工的赔偿标准是什么？

怀孕女职工被辞退的仲裁流程是怎样的？

如何判断单位辞退怀孕女职工是否合法？