为什么要应届毕业生
1. 成本效益 ：
应届毕业生的起始工资通常较低，企业可以节省成本。
实习期相当于免费劳动力，企业可以在不增加额外开支的情况下培养人才。
2. 可塑性与学习能力 ：
应届生具有高可塑性和强大的学习能力，能够快速适应新环境和知识。
他们愿意加班并努力学习，执行力强，对工作充满激情。
3. 易于管理 ：
应届生通常没有太多工作经验和社会经验，更容易接受企业的管理和培训。
他们思想较为单纯，执行任务时较少个人想法，便于企业管理。
4. 忠诚度与稳定性 ：
应届生往往将第一份工作视为职业生涯的起点，因此忠诚度较高。
他们更可能长期留在企业，为企业带来稳定性。
5. 创新潜力 ：
应届生带来新鲜视角和创新精神，能够为企业带来新的活力和灵感。
他们不受传统工作模式束缚，能够提出新的解决方案。
6. 人才储备 ：
校招是企业建立人才储备库的重要途径，有助于企业锁定优秀人才。
即使应届生初期不能立即为企业创造价值，他们也是企业未来发展的动力源泉。
7. 塑造企业文化 ：
应届生的思想较为单纯，更容易被企业文化洗脑，便于融入团队。
企业可以通过培训和文化塑造，将应届生培养成符合需求的专业人才。
综上所述，企业招聘应届毕业生可以带来诸多好处，包括成本节约、人才培养、管理简便、忠诚度高、创新潜力以及人才储备等。这些因素共同作用，使得企业在招聘时更倾向于选择应届毕业生
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