组织行为学的研究对象主要包括个体行为、群体行为和组织行为。具体来说，它研究组织中人的心理活动和行为，包括个体的知觉、学习、激励、人格、员工选聘、绩效与态度测量、工作压力、个体决策、工作满意度等方面，群体的组织功能、群体动力学、沟通与交流、群体决策过程，以及组织文化与环境、组织领导、冲突、组织行为的有效性、授权、组织结构设计、工作团队设计、组织变革与发展动力和组织文化建设等方面。
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