如何认定双重劳动关系
双重劳动关系的认定标准主要基于以下几点：
1. 同时存在多个劳动关系 ：一个劳动者在同一时期内与两个或两个以上用人单位建立了劳动关系。
2. 劳动关系的构成要件 ：每个劳动关系都应符合劳动关系的构成要件，这包括用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
3. 特殊情况下的认定 ：
劳动者下岗、工伤、病休职工重新就业，未转移档案关系，仍由原用人单位为其缴纳社会保险。
劳动者未与前单位办理离职手续被其他用人单位重新聘用。
与一个用人单位劳动关系存续期间在其它用人单位兼职，在不影响本单位工作的情况下，在休息时间到其他单位工作，从事全日制或非全日制劳动。
4. 非全日制用工 ：劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
5. 法律依据 ：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，双重劳动关系的认定应遵循这些标准。
需要注意的是，双重劳动关系可能会给劳动者和用人单位带来法律风险，例如影响在本单位的工作任务，用人单位可能有权单方解除劳动合同。
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